מהקשבה לעשייה

לקראת ה"מפגש על קווים מנחים וערכים"

 

לחברים שלום,

חוברת  זו מוגשת לכם לקראת ה"מפגש על קווים מנחים וערכים "

במפגש זה נעסוק בהגדרת "גבולות המגרש" המשותף לכולנו:

-         נבחר בערכים החשובים ביותר לכל אחד מאיתנו.

-         נפרוט ערכים אלה למונחים יום-יומיים בתחומי החיים השונים.

-         נקבע קווים המנחים לטיפול בנושאים השונים שעלו בסדנאות.

המפגש יערך במשך הבוקר של יום  ו' 20 באפריל (כולל ארוחת בוקר וצהריים) בחדר האוכל ואליו כולם מוזמנים!

 

החוברת מכילה שלושה חלקים:

1.     טבלת נושאים מאגדים לטיפול שהתקבלו מן הסדנאות.

2.     רשימת ערכים שישמשו כבסיס ל"מפגש על קווים מנחים ערכים".

3.     טבלת הצבעה לקלפי.

 

בברכה,

צוות מהקשבה לעשייה.


 

 

 

1. טבלת נושאים המאגדים

מקורה של הטבלה בסדנאות שנערכו בהן הגדירו המשתתפים בכל סדנה נטשו"ת (נקודות טענות שיפור), איחדו אותם לנושאים משותפים (מגה נטשו"ת) ודרגו את הנושאים המשותפים על פי סדר החשיבות לטיפול.

ברשימה המובאת להלן איגדנו את הנושאים המשותפים מכל הסדנאות ל- 16 נושאים מאגדים לטיפול (נמ"לים).

תחת כל נושא מאגד, רשימה של הנטשו"ת מהן הוא בנוי.  אלה מצוטטות כלשונן מתוך הסדנאות, ללא עריכה שלנו. הרשימה זו היא חלקית בלבד, מתוך רשימה מלאה וארוכה שנמצאת בבסיס הנתונים שנבנה אצלנו במהלך הסדנאות.

 

לקראת תחילת הטיפול בנושאים, ובכדי להגדיל את סיכויי ההצלחה יש צורך למקד את סדרי העדיפויות בנושאים המקובצים.

אנא הכינו לעצמכם כוס קפה, צרפו אליו עוגה כשרה לפסח, עיינו ברשימה ובחרו מתוך הטבלה בדף האחרון 5 נושאים מאגדים שעל פי דעתכם צריכים להיות מטופלים בעדיפות גבוהה.

שמרו את הרשימה עד סוף השבוע הבא (12 – 14 באפריל ) והביאו את הרשימה שמלאתם לקלפי שיערך אז. ( דפים עם טבלת בחירה כזו תוכלו למצוא גם שם)

תוצאת הבחירה של כולנו תשמש כבר במפגש על קוויים מנחים וערכים, וכמובן את קבוצות העשייה שיקומו ויתחילו לפעול מיד לאחר  מכן.

 

הערה חשובה מאד!

אין בתהליך המוצע כדי לבטל או להתעלם מנושאים מאגדים  או נטשו"ת שלא מופיעות ברשימה המצורפת. אלה יזכו לטיפול בשלב מעט מאוחר יותר, כאשר תהליך העשייה יתבסס.

 

 

 

 

 

נושא מאגד 1:   אורחות החיים אינם מתאימים לצרכים השונים המשתנים

אי יכולת לשנות החלטות שלא מקובלות עלי.

חוסר יכולת להיעזר בעזרה חיצונית. עם או בלי תשלום (בייבי סיטר)

קושי בצורך שלנו לצאת ממקום העבודה לצורך משמרות.

רמת איכות ושירות לא טובה בחדר האוכל.

חוסר התאמה של החדר אוכל לצרכים העכשוויים (שעות פתיחה).

חסר ענף חצרנות רציני ומתמחה לעזרה לפרט המתקשה: בריאות או חוסר ידע

חוסר בשירותי בייבי סיטר מונע ממני - השתתפות בועדות, שעות פנאי לעצמי, היעדרות מהבית לבילוי ותרבות. בקיצור: כבולה לקיבוץ.

צורך בשיפור השירותים: שירות כביסה/ מכונות בתשלום לחברים במקום כביסה בבתים.

חוסר התייחסות בצרכים למשפחה בתקופות שונות בחייה. לדוגמא - משפחה עם ילדים. תורנויות, בייבי סיטר וכו'.

אין התייחסות לכמות שעות עבודה משפחתיות שמקשות על תפקוד המשפחה.

תקציב אישי לא מספיק לצרכים הגדלים.

אי זמינות רכב.

אין התייחסות וגמישות ללימודים שאינם לצרכי הקיבוץ.

מפריע לי שאני צריך לתת דיון וחשבון לאנשים שלא מכירים אותי.

שירות שנותנים בקיבוץ לא מספיק גם אם נותנים קבלנים.

דבקות בתקנונים מבלי לחדש על פי רוח הזמן.

מפריע לי שלכל דבר יש מסגרת.

נושא מאגד 2:   בעיה ביחסי הגומלין בין נטפים לחצרים

המצב הלא ברור קיבוץ – מפעל.

הבדל בין חברים שעובדים בנטפים לבין מקומות עבודה אחרים.

אין קבלה של חברים חדשים לנטפים גם אם הם לא 100% או חברים שלי.

פיטורי חברים מעבודה בנטפים.

חוסר בטחון במקום עבודה (ועד עובדים).

נושא מאגד 3:    חוסר באחריות אישית לפרנסה

אנשים לא לוקחים אחריות על עבודתם – פרנסתם.

אין מספיק דגש על פרנסה.

אין חובה לחבר קיבוץ להביא שכר מינימום.

אי התייחסות למשפחה כגוף אחד. לדוגמא שעות עבודה של הבעל והאישה.

חוסר שליטה על ההכנסות האישיות.

חוסר אחריות לעבודה ופרנסה.

חוסר שקיפות לחבר/ התנהלות התקציב. מה אני מכניס (משכורת) ומה אני מוציא (פסיכולוג, חוגים, אוכל וכו').

אין שום גורם מדרבן את החבר להתפרנס.

אין קשר עבודה – פרנסה.

חוסר דחיפה לאחריות של החבר

מפריע לי שאין מספיק מקומות עבודה לחברי חצרים הן בנטפים והן בקיבוץ.

קשה לי עם הקלות בהחלפת עבודת חברים בשכירים.

 




 



נושא מאגד 4:    הנהלה אינה מובילה ואינה מקצועית

מפריע לי שאין אדם אחד שעומד בראש המערכת ולו סמכויות אכיפה מלאות = מנהיג כריזמטי.

מפריעה לי ההרגשה שההנהלה לא מתפקדת.

טכנוקרטים החליפו את האידיאליסטים.

ההנהלה אינה ממלאת את תפקידה.

מערכת ניהול מיושנת של הקיבוץ.

חוסר בניהול אפקטיבי.

ממסד לא מתפקד ולא נותן תשובות, חוסר מנהיגות.

אין מנהיגות שיכולה להוביל שינויים וליישם את מה שכבר החלטנו.

התנערות הקיבוץ מאחריות לחבר.

חוסר מקצועיות וחוסר הגדרה של השירותים בקיבוץ.

תקנונים במקום שכל ישר.

המון ביורוקרטיה גם לקבל תשובה שלילית זה טוב אבל לא לקבל תשובה בכלל זה גרוע - דוגמא קיצונית.

חוסר שימוש נכון ב משאבי האנוש.

טיפול איטי של המוסדות.

חוסר שקיפות בקבלת החלטות בכל מיני ועדות. לדוגמא ו. איכלוס- זה גורם להרגשה  של "קצת" חוסר אונים למרות שאני אמורה להאמין באנשים האלה שהם בעצם נציגים של הציבור.

בעלי תפקידים מתחלפים לאחר זמן קצר.

בעלי תפקידים שלא מעבירים כל האינפורמציה בסיום תפקיד.

עודף תקנונים

הנהלת ועדות עבודה בינונית - ניהול לא מקצועי.

תרבות ניהולית נמוכה ביותר (גורמת לתעסוקה נמוכה).

קצב הטיפול בנושא הדיור בחצרים אינו מספיק.

שינוי במדיניות ועדה תלוי במרכז הועדה.

חסרים נהלים ברורים, הגדרת זכויות וחובות של כל חבר.

מפריע לי מאוד הקצב האיטי שאיתו מתנהלים הדברים בקהילתנו. דוגמא - שכונה חדשה.

קשה לי עם זה שלא ניתנה לי האפשרות - כסף - לעזור לבת שלי אף על פי שהבאתי לקיבוץ את כל פיצויי העזיבה מקיבוצי הקודם.

חוסר הקשבה והבנה של הממסד לצרכי החבר – הפרט.

נושא מאגד 5:   הקצאת משאבים מעטה למבני ציבור לרווחת החבר

הזנחת מבני הציבור שקשורים לרווחת החברים למשל: אולם ספורט, בריכה, אולם מופעים.

אין בריכה מחוממת.

חוסר במגרש כדורגל ראוי לאוכלוסיה כל כך גדולה  של כדורגלנים.

חוסר טיפול בבינוי ציבורי אין תוכנית רב שנתית. אין אחזקה שוטפת.

נושא מאגד 6:   טיפול לא נכון בבנים

חוסר היכולת לטפל נכון בצעירנו = המשאב הטוב להמשך צמיחה של הקיבוץ (הזנחת המשאב).

חוסר שביעות רצון של הצעירים לגור ולחיות בחצרים.

דור צעיר, בעיקר בנים שהולך לאיבוד ואין טיפול.

חוסר יכולת או אפשרות של ענפים בקיבוץ לקלוט בנים לעבודה משמעותית לאחר הצבא.

הקיבוץ לא ערוך לקליטת בנינו בשום שלב של חזרתו הביתה.

חוסר נכונות/ גמישות בקליטת בנים.

בעיה בקליטת בנים ודור צעיר.

חוסר בהדברות אישית מספקת בין הועדות לצעיר (ש.ש, חייל, סטודנט).

יחס לא נכון לצעירים.

 




 



נושא מאגד 7:   חוסר בלכידות חברתית


יותר מידי אנשים לא מתנהגים ביושר.

חוסר אמון במוסדות.

אמון בין האנשים נסדק.

ביקורת ואי אמון בבעלי תפקידים.

חוסר בהירות לגבי "הדרך".

מצב רוח מאוד ירוד מבחינה חברתית.

מידה הולכת וקטנה של אחדות והשלמה.

חוסר בלכידות חברתית בקיבוץ.

ניכור.

חסר פירגון ביום יום וקלות בלתי נסבלת בביקורת.

העדר תחושת בעל-בתיות.

הרגשה שלפרט אכפת יותר ויותר רק מהפרט והכלל פחות ופחות חשוב.

קבוצת אנשים מיוחסים (החבר של) (שמור לי אשמור לך).

קבוצות כוח.

חוסר פרגון, ניכור (איבדנו חלק מגאוות היחידה) מהרגשת השייכות.

התייחסות החברים לרכוש ציבורי כמו: מכוניות (לכלוך, נסיעה בשטח וכו') ואם בצורה רכושנית: חנייה ליד הבית.

אי יכולת של המיעוט לקבל את דעת הרוב (הצבעות חוזרות).

נקלענו לתקופה בה קיימת קנאה וצרות עין בחצרים בין חבר לרעהו.

נעשינו קטנוניים ומחפשים אחד את השני ולא מפרגנים.

נושא מאגד 8:  אין פתרונות תעסוקה מספקים

אין מספיק מקומות עבודה ותעסוקה.

לא מצליחים להגדיל צוות הפלחים.

חוסר תכנון במקורות פרנסה בבית ובחוץ.

יותר מידי עבודה שכירה.

יש קושי במציאת עבודה בקיבוץ.

נושא מאגד 9:  חסר תכנון לטווח ארוך  - "מהו הקיבוץ של מחר?"

אי ניצול המים בבריר - חשש שייקחו אותם

חוסר בפרוט חצרימי של תוכנית ת.ב.ע לטווח רחוק לפי חוקים וכללים ברורים.

חסר בטחון ביחס לעתיד והצורך לקשור את העתיד לקבוצה גדולה ורחבה.

חוסר תכנון של תהליכי הפרטה.

חשש מקיומו העתידי של ביה"ס יסודי בחצרים (תישאר גדר ללא ילדים).

מחסור בדיור - מונע קליטה.

הרגשת אי ודאות לגבי העתיד.

העדפת הפניית משאבים לטובת הפרט ולא הכלל.

חסרה לי האידיאולוגיה.

אין חוקה ברורה ולכן אין כל בטחון לעתיד.

תחושה שאין הסכמה על מה זה בכלל קיבוץ.

ערכים של חברה לא ברורים.

קהילה גדולה מידי.

בגלל כמה אנשים לא עובדים - אולי צריך לשנות את צורת חיינו.

 

 

 




 



נושא מאגד 10:   חברים לא מוכנים להתגייס למשימות או תפקידים ציבוריים

חברים/אנשים לא לוקחים על עצמם תפקידים ציבוריים.

אי רצון של אנשים להשתתף בחיים הציבוריים.

חוסר נכונות לקבלת תפקיד מפחד להפסיד מקום עבודה.

התנדבות פחתה בגלל רישום עבודה.

מפריעה לי האדישות של החברים לתרום בעשייה הציבורית.

החברים מפחדים לקחת על עצמם אחריות לריכוז ועדות ולתפקידים ציבוריים.

אנשים לא עוקבים אחרי נושאים שעולים להצבעה בקלפי (זלזול בנושאים).

נושא מאגד 11:   הממסד אינו אוכף החלטות

חוסר יכולת כקיבוץ להתמודד עם חריגויות (זיוה ב.ז., פריצת תקנונים)

לבעלי תפקידים אין סמכות.

השוני בין החלטות לביצוע.

אי אכיפה בנושא עבודה.

חוסר שיניים של המוסדות (טיפול רק בנושאים שנוח לטפל)

כלבים משוחררים, מפריעים, מחרבנים, מפחידים ואין יד מטפלת.

חסר שיניים של הממסד לטיפול בחריגים שהפרו את נורמות ההתנהגות בקיבוץ

רכבים על הדשאים. בעיית חניה על הדשא

נושא מאגד 12:   אין  נטילת אחריות אישית של הפרט על החיים בקיבוץ

מפריע לי שאנשים לא לוקחים אחריות על החיים שלהם

פתרון ע"י שכירים, חוסר נכונות של חברים לעשות עבודות שונות

אנשים אדישים למציאות בקיבוץ ולנעשה בו

אנשים בקלות רבה מידי עוזבים מקום עבודה מבלי לחשוב על אלטרנטיבה

חוסר מחויבות של החבר לקהילה. כל אחד לעצמו, משפחתו.

מפריע לי שחברים יותר ויותר עסוקים בעצמם ופחות תורמים לקיבוץ

חוסר שיתוף הפעולה של אנשים בתרבות בקיבוץ

נושא מאגד 13:   חוסר עצמאות של החבר בחלוקת תקציבי הצריכה

אין התאמה בין התקציב האישי לצרכים של היום.

תקציב אישי קטן לעומת רמת החיים.

הפער בין המצב הכלכלי של הקיבוץ ותחושת החוסר שחווה החבר.

עצמאות ואוטונומיה מצומצמת לחבר.

בזבוז כספים עקב שיטת חלוקת הכספים. (חופשי)

תלות במכבסה.

חלוקת תקציבים לא מאוזנת לצרכים השונים.

חוסר שליטה בתקציבי הצריכה של החבר.

תלות גדולה מידי של הפרט בהחלטות ועדות - בעיקר תלויות תקציב

חוסר זמינות רכבים.

חוסר בבתים.

מטרז' הבית קטן מידי.

נושא מאגד 14:    מבנה ארגוני לא יעיל ולא אפקטיבי

בעיות ניהול. מבנה ארגוני מבוזר.

אין מתן סמכות ואחריות וגיבוי לממלאי תפקידים.

יש צורך בשיפור וזירוז תהליכי קבלת החלטות בקיבוץ.

ביורוקרטיה - מבנה האשכולות.

ארגון מחדש של "האשכולות" רק סיבך את ממסד הקהילה.

יש אנשים שמנצלים כל פינה ויש אנשים שלא יודעים לעשות זאת.




 

 

נושא מאגד 15:   מדיניות קליטה ויישומה לא ברורים

אין הגדרת חזון הקיבוץ והנחלתו לצעירים ולנקלטים.

בעיית המשך קליטה ללא אבחנה ובאותם התנאים, כמעט, שהיו פעם.

בעיה בקליטה שיוצרת בעיה חברתית.

קליטה ללא כיוון וללא תכנון.

קליטה של חברים שלא מגיעים על רקע אידיאולוגי.

חוסר בהירות במטרה שלשמה הם באו, הצעירים.

הליך בעייתי בפנסיה לנקלטים - תוקן לעתיד אבל את מה שנלקח - לא החזירו.

חוסר בתהליכי קליטה ברורים סדורים ונכונים.

תהליך קליטה לא מתאים לזמן הנוכחי.

קליטה לא מבוקרת ולא אחראית - אין מטרה משותפת.

קליטה בלתי סלקטיבית מחד וחוסר ליווי נקלטים מאידך.

מדיניות קליטה לא מאוזנת.

חוסר יכולת של חדשים להיות שותפים.

אי בהירות מעמד בני זוג שאינם חברים.

נושא מאגד 16:   פעילות תרבותית לא מותאמת

חסרה לי תרבות במובן  הגבוה יותר של המילה. כזו שאיתה הולכים הביתה עם חוויה של התרוממות רוח.

אין תרבות מספקת. אנשים לא משקיעים.

מפריע לי שאין יותר אירועי תרבות מקומיים (שמכינים בקיבוץ) כמו שהיו פעם.

חסרות פעילויות פנאי למבוגרים - לדוגמא - חוגי שפות, אומנויות.

ירידה דרסטית של התרבות  - פחות מדי עסקי רוח.

מפריע לי שאין חוגים ופעילויות למבוגרים

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

תרשים המציג פילוג גילאים של משתתפים בסדנאות

 

 

 

 

גילאים

20-30

30-40

40-50

50-60

60-70

70-80

80-90

 

 

 

18

36

64

47

31

19

7

222

סה"כ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



 

 

 

 

 

 

2. להלן רשימת ערכים שתהווה בסיס ל"מפגש על קווים מנחים וערכים".
    אנא קראו בעיון את הרשימה לקראת המפגש.  הערות לגבי הניסוח כמו גם על ערכים חסרים  ברשימה יתקבלו בברכה  (אצל עירית ענבר או אבי שוייצר).

 

רשימת ערכים

 

מעורבות בקהילה

כל אחד מקבל לפי צרכיו ונותן לפי יכולתו

עזרה לזולת

שוויון

שותפות

עליונות הרוח על החומר

איכות חיים

שוויון ערך האדם

כבוד האדם

הצלחה כלכלית

אמון

שקיפות

ערך העבודה

דמוקרטיה ישירה

קבלת השונה

שוויון ערך העובדה

והדרת פני זקן

מצוינות

עבודה עצמית

ערבות הדדית

צניעות

מימוש עצמי

חיים על פי היכולת

עזרה לזולת

משפחה

חדשנות

חברות

הגשמה עצמית

יצירתיות

 

 


 

 

 

 

3.  טבלת בחירה לנושאים מאגדים לטיפול.

    ברשימה להלן  יש לבחור (ב- X בעמודת הבחירה) חמישה נושאים המאגדים שלדעתכם יש  לטפל בהם בעדיפות ראשונה.

 

מס' סידורי

נושא מאגד

בחירה

1

 אורחות החיים אינם מתאימים לצרכים השונים המשתנים

 

2

בעיה ביחסי הגומלין בין נטפים לחצרים

 

3

חוסר באחריות אישית לפרנסה

 

4

הנהלה אינה מובילה ואינה מקצועית

 

5

הקצאת משאבים מעטה למבני ציבור לרווחת החבר

 

6

טיפול לא נכון בבנים

 

7

חוסר בלכידות חברתית

 

8

אין פתרונות תעסוקה מספקים

 

9

חסר תכנון לטווח ארוך  - "מהו הקיבוץ של מחר?"

 

10

חברים לא מוכנים להתגייס למשימות או תפקידים ציבוריים

 

11

הממסד אינו אוכף החלטות

 

12

אין  נטילת אחריות אישית של הפרט על החיים בקיבוץ

 

13

חוסר עצמאות של החבר בחלוקת תקציבי הצריכה

 

14

מבנה ארגוני לא יעיל ולא אפקטיבי

 

15

מדיניות קליטה ויישומה לא ברורים

 

16

פעילות תרבותית לא מותאמת